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江河集團第二期中高層后備干部培訓(xùn)班圓滿舉行

瀏覽次數(shù):|發(fā)布時間:2018-05-16

       為進一步加強集團梯隊人才培養(yǎng),開闊后備干部思維視野,提高綜合素質(zhì),培養(yǎng)視野寬、有擔(dān)當(dāng)、會管理、能跨界的綜合型管理人才,滿足集團未來發(fā)展的人才需要,同時為增強各產(chǎn)業(yè)單位中高層后備干部、尤其是新加盟產(chǎn)業(yè)單位干部對集團管理體系、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)模式、歸口職能管理等情況的了解,4月25日-4月30日,江河集團在北京圓滿舉行第二期中高層后備干部培訓(xùn),大陸八大產(chǎn)業(yè)單位的近140名優(yōu)秀年輕中高層后備干部參加了為期5天半的學(xué)習(xí)和拉練。集團劉載望董事長、許興利總裁攜部分京區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一同列席了培訓(xùn)會議。
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為做好本次培訓(xùn),集團對培訓(xùn)方案、課程體系、授課老師、教學(xué)組織形式進行了精心設(shè)計。課程圍繞集團的業(yè)務(wù)發(fā)展、融合創(chuàng)新、內(nèi)部管理、集團干部的知識結(jié)構(gòu)等實際情況開展,除了開設(shè)10門外訓(xùn)課程外,還相應(yīng)的安排了12門內(nèi)訓(xùn)課程。請到了來自國家政府部門專家及清華、北大等著名學(xué)府的知名教授授課;既有戶外拓展訓(xùn)練,也有個人展示。課程內(nèi)容豐富、知識覆蓋面廣、針對性強,從戰(zhàn)略決策到組織發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力,從宏觀經(jīng)濟政策到資本運作、財務(wù)管理及營銷、醫(yī)療健康、法律、職業(yè)形象力塑造等專業(yè)課程,使學(xué)員對整個企業(yè)運營框架體系的關(guān)鍵職能管理要素及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有了全面概括的了解。

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在開班座談會上,集團劉載望董事長發(fā)表了意義深刻的講話。他指出,人才是江河事業(yè)發(fā)展的根本之道和第一要素,是公司實現(xiàn)高速發(fā)展的基礎(chǔ),所以后備干部培養(yǎng)要作為各級干部的一項重中之重的任務(wù)來抓,是各單位一把手工程,要確保江河人才梯隊長江后浪推前浪,生生不息。

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該是“帥才”,不僅能夠“沙場點兵”,也能夠帶團隊、培養(yǎng)接班人。“學(xué)高為師,身正為范。”,領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要自身業(yè)務(wù)精通、知識面廣、格局高,也要以身作則,自我表率,潤物無聲,成為下屬的行為楷模。同時,對下屬也要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,嚴(yán)師出高徒,嚴(yán)管方是愛。

劉董事長強調(diào),江河用人的特點是英雄不問出處,注重能力,敢于給員工機會,敢于為人才培養(yǎng)“交學(xué)費”。因此,后備干部要勇于承擔(dān)責(zé)任,只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大責(zé)任,才能有更大作為。各級干部還要有爭當(dāng)“冠軍”的精神和追求,努力提高專業(yè)水平和自身素質(zhì),堅守“陣地”,用匠心精神去做事,成為本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“冠軍”。

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劉董事長指出,當(dāng)前集團多產(chǎn)業(yè)發(fā)展,急需具有更廣闊視野和格局的綜合型人才,用人環(huán)境在發(fā)生變化,對人才的要求也越來越高。在人才招聘工作中要根據(jù)用人環(huán)境變化及時調(diào)整我們的政策、招聘方式,要更加適合江河快速發(fā)展對人才的需要。

劉董事長強調(diào),人才發(fā)展基于對文化的認同,只有對企業(yè)文化的認同,才能提高員工的積極性、創(chuàng)造力和工作熱情。江河有著優(yōu)秀的企業(yè)文化,各單位后備干部要進一步加強融合,深刻體會和領(lǐng)悟江河核心價值觀和企業(yè)文化,自覺將其轉(zhuǎn)化為自己的日常行為,最終形成合力和企業(yè)的核心競爭力。

本次培訓(xùn)不光是一個“充電”的過程,也是一個跟領(lǐng)導(dǎo)交流的機會,一個相互學(xué)習(xí)、你追我趕的機會,一個各單位融合創(chuàng)新的機會。各位學(xué)員要充分利用好這個機會,將這次培訓(xùn)作為一個新起點,開始一段精彩的職業(yè)旅程。

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許興利總裁打響了本次培訓(xùn)的第一堂課也是最重頭的一堂課為《集團管理體系》,使大家印象深刻,受益良多。許總從集團戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系、企業(yè)文化等方面,對集團的戰(zhàn)略定位、發(fā)展方向、管理體制、內(nèi)控、風(fēng)險、法治、績效考核、企業(yè)文化等進行了系統(tǒng)闡述,讓學(xué)員對集團運營管理體制有了更深入的了解和認識。許總還對后備干部的基本素養(yǎng)以及職業(yè)道德提出了具體要求,要求后備不斷加強學(xué)習(xí),提升職業(yè)素養(yǎng),做一個守規(guī)矩、有擔(dān)當(dāng)、有底線的江河人。

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經(jīng)過五天多的培訓(xùn)拉練后,許總為大家做了結(jié)業(yè)總結(jié)講話。他指出,結(jié)業(yè)不是學(xué)習(xí)的終點,而是人生旅程的一個新的起點。學(xué)無止境,貴在堅持,尤其是貴在用心。人情練達即文章,處處留心皆學(xué)問。希望全體學(xué)員以本次結(jié)業(yè)為新的起點,在今后的學(xué)習(xí)工作中,在細微之處下功夫,堅持學(xué)習(xí),明道、取勢、優(yōu)術(shù),明大道,看清看透大勢、大局,不斷提高業(yè)務(wù)水平。

許總強調(diào),師傅領(lǐng)進門,修行在個人。只有把從書本、老師身上學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化為自己的知識和本領(lǐng),學(xué)以致用,才能真正達到學(xué)習(xí)的目的,成就自我。學(xué)習(xí)是仰望星空的一種形式,但我們更要腳踏實地,一步一個臺階,堅持不懈,把本職工作做好,贏在當(dāng)下。

許總要求,返回工作崗位后各位學(xué)員要將本次培訓(xùn)學(xué)到的知識和精神傳遞下去,讓更多的員工學(xué)習(xí)和了解,幫助更多的人成長,共同開啟下一段精彩的人生歷程。

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4月30日,一百多名參訓(xùn)學(xué)員前往密云黃峪口未開發(fā)景區(qū)進行野外徒步拉練,山路崎嶇,奇峰峭壁,荊棘叢生,難度系數(shù)較大,但行進過程中組織有序、大家互幫互助,全部安全到達終點,徒步總用時大大短于預(yù)期。本次拉練充分體現(xiàn)了江河人不怕困難,團結(jié)友愛,能打硬仗的精神風(fēng)貌。

至此,5天半的培訓(xùn)圓滿結(jié)束。本次培訓(xùn)組織有序,環(huán)環(huán)相扣,精彩紛呈;北大、清華名師和外部專家們個個學(xué)貫中西,觀點獨特,深入淺出,讓學(xué)員茅塞頓開,受益匪淺;內(nèi)訓(xùn)講師實戰(zhàn)性培訓(xùn),針對性強,引發(fā)大家陣陣共鳴,深受啟發(fā);參訓(xùn)學(xué)員認真聽講,主動發(fā)言,交流熱烈,圓滿地完成了學(xué)習(xí)任務(wù),達到了預(yù)期目的,取得較好效果。

百戰(zhàn)歸來再讀書,熔煉之后又耕耘。我們相信,通過本次學(xué)習(xí),全體學(xué)員必將更加堅定自己的目標(biāo),斗志昂揚,在江河這個奔騰不息的廣闊舞臺里,掀起波瀾壯闊的人生!

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